Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη (8/4/2026)!

Δικαιούχοι ορίζονται από τον νόμο, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη. Το «δώρο» Πάσχα πρέπει να αποδοθεί αποκλειστικά μέσω τραπεζικής κατάθεσης στον λογαριασμό του εργαζόμενου, με σαφή αναγραφή στην αιτιολογία «Δώρο Πάσχα». Δεν επιτρέπεται πληρωμή σε είδος (όπως κουπόνια) ούτε σε μετρητά στο χέρι. Η μη πληρωμή του Δώρου εντός προθεσμίας συνιστά ποινικό αδίκημα και οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν καταγγελία στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας ή το αρμόδιο αστυνομικό τμήμα, επώνυμα ή ανώνυμα ή μέσω του σωματείου, απ΄ όπου εφαρμόζεται η αυτόφωρη διαδικασία.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα:

Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη αν οι εργαζόμενοι/ες αμείβονται με μέσο ωρομίσθιο, ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται ξεκινά από την 1η Ιανουαρίου μέχρι την 30η Απριλίου 2026.

• Αν αμείβονται με ωρομίσθιο, υπολογίζονται δύο μέσα ημερομίσθια για κάθε 13 ημέρες εργασίας ή ένα ημερομίσθιο ανά 8 ημερολογιακές μέρες από 1/1 έως 30/4, συν την αναλογία επιδόματος, η οποία υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας το ποσό του δώρου με τον συντελεστή 0,04166. Το μέσο ωρομίσθιο υπολογίζεται διαιρώντας το τελικό ποσό που λήφθηκε την ίδια περίοδο με τις ημέρες εργασίας (άρθρο 1, παρ. 5 της 19040/81 απόφασης του Υπουργείου Οικονομικών και Εργασίας. ΦΕΚ 742.941/86,15931/87 Υπουργείο Εργασίας).

• Αν αμείβονται με μισθό και η σχέση εργασίας είχε διάρκεια όλο το εν λόγω χρονικό διάστημα, δικαιούνται να λάβουν μισό μηνιαίο μισθό.

• Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται 15 ημερομίσθια.

Υπενθυμίζουμε ότι ο μισθός του Απριλίου οφείλει να περιλαμβάνει τις ημέρες που συμπίπτουν με το εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας μας, ακόμα κι αν είναι μέρες αργιών, διακοπών ή μέρες που η επιχείρηση, παρότι είχε δικαίωμα να ανοίξει, παρέμεινε κλειστή. Παράλληλα, κάθε εργοδότης οφείλει να τηρήσει τις ημέρες διακοπών την περίοδο του Πάσχα, οι οποίες σύμφωνα με το ΦΕΚ 4212/Β/27-12-2016, ορίζονται από τη Μεγάλη Πέμπτη μέχρι και την Τρίτη μετά το Πάσχα. Επίσης, βάσει νόμου, απαγορεύεται η περίοδος εορταστικής ανάπαυλας να δηλωθεί από τον εργοδότη μονομερώς ως άδεια.

Η καταβολή του δώρου είναι υποχρεωτική για τους εργοδότες, δε μας κάνουν χάρη! Είναι κομμάτι της δουλειάς μας που παρακρατείται από τους εργοδότες, όπως και οι απλήρωτες ώρες διδασκαλίας και επιτηρήσεις, τα εξωδιδακτικά καθήκοντα, αλλά και η διαφορά που προκύπτει ανάμεσα στα χαμηλά ημερομίσθια από τη μία, και τα υψηλά κέρδη από την άλλη. Ωστόσο, δεν είναι λίγα τα παραδείγματα στον κλάδο μας που οι εργοδότες δεν αποδίδουν τα νόμιμα δώρα και επιδόματα στους εργαζόμενους είτε διότι τους κρατούν σε καθεστώς μαύρης και αδήλωτης εργασίας είτε, διότι αφού το καταβάλουν, το ζητούν πίσω με την απειλή της μη ανανέωσης της σύμβασής τους, ακόμα και της απόλυσης.

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες τα τελευταία χρόνια έχουν απευθυνθεί στο σωματείο και έχουν καταγγείλει τη μη καταβολή δώρων, αλλά και τη μη τήρηση αργιών στον κλάδο. Αντίστοιχα, εργαζόμενοι και εργαζόμενες διεκδίκησαν τα δεδουλευμένα τους- μη καταβληθέντα δώρα και επιδόματα σε δομές ιδιωτικής εκπαίδευσης και η εργοδοσία αναγκάστηκε να τα καταβάλει. Το σωματείο έχει δεχτεί επίσης καταγγελίες για λειτουργία ΦΜΕ και ΚΞΓ σε μέρες αργίας και διασφάλισε με την παρουσία του τη μη διεξαγωγή μαθημάτων. Τέτοιες περιπτώσεις αναδεικνύουν ότι με τη συσπείρωση γύρω από τα σωματεία τους, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες, ακόμα και στις σημερινές συνθήκες όξυνσης της εκμετάλλευσης λόγω των αντεργατικών μέτρων και πολιτικών από Κυβέρνηση και εργοδοσία, μπορούμε να πετυχαίνουμε νίκες και να επιβάλουμε τις ανάγκες μας!

Τις επόμενες ημέρες το σωματείο θα πάρει πρωτοβουλίες για την υπεράσπιση των δώρων, των αργιών και την πληρωμή τους!

Δεν υποκύπτουμε στον εκβιασμό των εργοδοτών!

Οργανωνόμαστε – Καταγγέλλουμε – Διεκδικούμε