Μέχρι την 21η Δεκεμβρίου 2025 πρέπει να καταβληθεί το «Δώρο Χριστουγέννων».Το Δώρο Χριστουγέννων είναι κομμάτι της δουλειάς μας που παρακρατείται από τους εργοδότες, όπως και οι απλήρωτες ώρες διδασκαλίας, οι απλήρωτες επιτηρήσεις, τα εξωδιδακτικά καθήκοντα, αλλά και η διαφορά που προκύπτει ανάμεσα στα χαμηλά ημερομίσθια από τη μία και τα υψηλά κέρδη από την άλλη. Ωστόσο, δεν είναι λίγα τα παραδείγματα στον κλάδο μας που οι εργοδότες δεν αποδίδουν τα νόμιμα δώρα και επιδόματα στους εργαζόμενους, είτε διότι τους κρατούν σε καθεστώς μαύρης κι αδήλωτης εργασίας είτε, αφού το καταβάλουν, το ζητάνε πίσω με την απειλή της μη ανανέωσης της σύμβασής τους, ακόμα και της απόλυσης.

Δικαιούχοι ορίζονται από τον νόμο όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιονδήποτε εργοδότη. Για τη φετινή χρονιά το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί νωρίτερα, καθώς η καθορισμένη ημερομηνία, η 21η Δεκεμβρίου, πέφτει Κυριακή. Έτσι, οι εργοδότες υποχρεούνται να ολοκληρώσουν την πληρωμή πριν από αυτή την ημερομηνία, διαφορετικά η καταβολή θεωρείται εκπρόθεσμη.

Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να πληρωθεί αποκλειστικά μέσω τραπεζικής κατάθεσης στον λογαριασμό του εργαζόμενου, με σαφή αναγραφή στην αιτιολογία «Δώρο Χριστουγέννων 2025». Δεν επιτρέπεται πληρωμή σε είδος (όπως κουπόνια) ούτε σε μετρητά στο χέρι. Η μη πληρωμή του δώρου εντός προθεσμίας συνιστά ποινικό αδίκημα και οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν καταγγελία στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας ή το αρμόδιο αστυνομικό τμήμα, επώνυμα ή ανώνυμα ή μέσω του σωματείου, απ’ όπου εφαρμόζεται η αυτόφωρη διαδικασία.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων:Για τον υπολογισμό του ποσού των δώρων λαμβάνεται υπόψιν ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους και υπολογίζεται ως εξής:

• Aν η σχέση εργασίας με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου, το δώρο είναι ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

• Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας δεν διήρκεσε όλο το διάστημα από 1/5 έως 31/12, το δώρο είναι ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

• Σε περίπτωση που δεν υπάρχει πλήρες ωράριο ή υπάρχει εργασία σε παραπάνω από έναν εργοδότη, τότε, για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ωρομίσθιο, ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος 1-5-2025 μέχρι 31-12-2025. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό διά του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε την αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

• Στην παραπάνω περίπτωση, για το διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι/-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθενείας, στο διάστημα υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Η καταβολή του είναι υποχρεωτική για τους εργοδότες, δεν μας κάνουν χάρη!Συνάδελφοι και συναδέλφισσες τα τελευταία χρόνια έχουν απευθυνθεί στο σωματείο και έχουν καταγγείλει τη μη καταβολή Δώρου Χριστουγέννων αλλά και τη μη τήρηση αργιών στον κλάδο. Αντίστοιχα, εργαζόμενοι και εργαζόμενες διεκδίκησαν τα δεδουλευμένα τους -μη καταβληθέντα δώρα και επιδόματα σε δομές ιδιωτικής εκπαίδευσης- και η εργοδοσία αναγκάστηκε να τα καταβάλει. Το σωματείο έχει δεχτεί επίσης καταγγελίες για λειτουργία ΦΜΕ και ΚΞΓ σε μέρες αργίας και διασφάλισε με την παρουσία του τη μη διεξαγωγή μαθημάτων. Τέτοιες περιπτώσεις αναδεικνύουν ότι με τη συσπείρωση γύρω από τα σωματεία τους, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες, ακόμα και στις σημερινές συνθήκες όξυνσης της εκμετάλλευσης λόγω των αντεργατικών μέτρων και πολιτικών από κυβέρνηση και εργοδοσία, μπορούμε να πετυχαίνουμε νίκες και να επιβάλουμε τις ανάγκες μας!

Υπενθυμίζουμε ότι οι διακοπές των Χριστουγέννων στην ιδιωτική εκπαίδευση διαρκούν από την 24η Δεκεμβρίου μέχρι και τη 2η Ιανουαρίου. Επιπλέον, η 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια) είναι αργία. Επομένως, οι μισθοί Δεκεμβρίου και Ιανουαρίου οφείλουν να περιλαμβάνουν τις ημέρες που συμπίπτουν με το εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας μας, ακόμα κι αν είναι μέρες αργιών, διακοπών ή μέρες που η επιχείρηση, παρότι είχε δικαίωμα να ανοίξει, παρέμεινε κλειστή. Επίσης, βάσει νόμου, απαγορεύεται η περίοδος εορταστικής ανάπαυλας να δηλωθεί από τον εργοδότη μονομερώς ως άδεια.

Τις επόμενες ημέρες το σωματείο θα πάρει πρωτοβουλίες για την υπεράσπιση των δώρων, των αργιών και την πληρωμή τους! Δεν υποκύπτουμε στον εκβιασμό για τη μη τήρησή τους!

ΟΡΓΑΝΩΝΟΜΑΣΤΕ- ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ- ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

ΣΕΦΚ – Κλαδικό σωματείο εργαζομένων στην ιδιωτική εκπαίδευση

sefk.gr / sefk@sefk.gr / 6933250297 / Γραφεία ΕΚΑ (Γερανίου 28 και Πειραιώς), Αθήνα