Είναι γνωστό σε όλους όσοι εργαζόμαστε σε Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης ή σε Κέντρα Ξένων Γλωσσών ότι καθημερινά βιώνουμε την καταπάτηση των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Μια γενικευμένη πρακτική καταστρατήγησης της εναπομείνασας εργατικής νομοθεσίας είναι η άρνηση καταβολής της αποζημίωσης μη ληφθείσης άδειας και του επιδόματος άδειας στους εργαζόμενους. Επίσης, οι εργοδότες δεν διστάζουν να παρουσιάζουν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας-διακοπών Χριστουγέννων και Πάσχα σαν ημέρες άδειας, προκειμένου να μην καταβάλλουν τις τακτικές αποδοχές.Επομένως, με τη λήξη της σύμβασής μας τους θερινούς μήνες απαιτούμε να καταβληθούν όλα τα δεδουλευμένα μας.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε και να απαιτούμε την τήρηση όλων των δικαιωμάτων μας!

Όσοι/όσες εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται άδεια με αποδοχές (αποζημίωση άδειας) και επίδομα άδειας, ακόμα και αν απολυθούν ή αποχωρήσουν οικειοθελώς ή λήξει η σύμβασή τους.

Έτσι, κάθε μισθωτός (έμμισθος ή ημερομίσθιος-ωρομίσθιος) δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική του άδεια, σε αποδοχές, αναλόγως του χρόνου εργασίας του, από την ημερομηνία πρόσληψης μέχρι την 31/12 του διανυόμενου έτους, το οποίο ενδέχεται να είναι και έτος πρόσληψης.

Αν αμειβόμαστε με ημερομίσθιο-ωρομίσθιο δικαιούμαστε 2 (μέσα) ημερομίσθια για κάθε 25 ημέρες εργασίας. Έτσι, λοιπόν, σε περίπτωση που δεν έχουμε χρησιμοποιήσει ως άδεια τις αντίστοιχες ημέρες, δικαιούμαστε την αντίστοιχη αμοιβή. Οι εργαζόμενοι στα ΦΜΕ και στα ΚΞΓ, που κατά πλειοψηφία εργαζόμαστε με σύμβαση ορισμένου χρόνου, δικαιούμαστε 2 μέσα ημερομίσθια (με το μεικτό ωρομίσθιο) για κάθε 25 ημέρες εργασίας ως αποζημίωση μη ληφθείσης άδειας.

Η πιο συνηθισμένη πρακτική των εργοδοτών είναι η ψευδής, χωρίς να ερωτηθούμε και να δώσουμε τη συναίνεσή μας, δήλωση άδειας. Σε κάθε τέτοια περίπτωση πρόκειται για παρανομία και παραβίαση αναφαίρετων εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Το επίδομα αδείας είναι ένα επιπλέον ποσό που πρέπει να λαμβάνουν οι συνάδελφοι κάθε χρόνο, επιπλέον της αποζημίωσης μη ληφθείσης άδειας. Υπολογίζεται όπως ακριβώς η αποζημίωση μη ληφθείσης άδειας με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να ξεπερνά σε καμία περίπτωση τον μισό μισθό ή τα 13 (μέσα) ημερομίσθια και υπόκειται σε κρατήσεις όπως και οι λοιπές αποδοχές (μισθός, δώρα, άδεια).

Πληθώρα καταγγελιών που έρχονται στο σωματείο καταλήγουν σε νικηφόρα έκβαση για τους εργαζόμενους/-ες που διεκδικούν. Μαζί με τους/τις εργαζόμενους/-ες που απευθύνθηκαν στο σωματείο καταφέραμε να κερδίσουμε όλα τα δεδουλευμένα ποσά που όφειλαν οι εργοδότες τους και να κατοχυρώσουμε την τήρηση όλων των νόμιμων εργασιακών δικαιωμάτων στους συγκεκριμένους χώρους εργασίας. Μέσα από τον συλλογικό δρόμο αλλάζουμε την πραγματικότητα στους χώρους δουλειάς μας!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, με το σωματείο μας μπορούμε να έχουμε νίκες και κατακτήσεις!

Απευθυνόμαστε στο σωματείο μας, καταγγέλλουμε και διεκδικούμε!

Το σωματείο είναι η ενότητα και η δύναμή μας!

Με συλλογικούς αγώνες και διεκδικήσεις μπορούμε να νικήσουμε!

ΣΕΦΚ – Κλαδικό Σωματείο Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση

sefk.gr / sefk@sefk.gr / 6933250297 / Γραφεία ΕΚΑ (Γερανίου 28 και Πειραιώς), Αθήνα