Ανακοινώνουμε μεγάλη νίκη της συναδέλφισσας και του σωματείου στη διεκδίκηση δεδουλευμένων και αποζημιώσεων μη ληφθείσης άδειας των τελευταίων τεσσάρων ετών από το παράρτημα του Πουκαμισά Νέας Σμύρνης, που έκλεισε την περσινή χρονιά. Η συναδέλφισσα διεκδίκησε τα δεδουλευμένα ποσά των τελευταίων μηνών εργασίας της, τα οποία ο εργοδότης δεν κατέβαλλε, ενώ η σύμβαση της συναδέλφισσας είχε λήξει και το φροντιστήριο είχε κλείσει και διακόψει τη λειτουργία του. Επιπλέον, ο συγκεκριμένος εργοδότης επί τέσσερα χρόνια δεν κατέβαλλε ή κατέβαλλε ελλιπώς τις αποζημιώσεις μη ληφθείσης άδειας που δικαιούταν η συναδέλφισσα. Μετά από απεύθυνση στο σωματείο και καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας καταβλήθηκαν όλα τα οφειλόμενα ποσά.

Πρόκειται για μια ακόμη νικηφόρα διεκδίκηση εργαζόμενων του κλάδου που βρίσκουν στήριξη στο σωματείο για τον αγώνα τους!Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, μέσα από τον συλλογικό δρόμο, την ενότητά μας και τη στήριξη του σωματείου μας μπορούμε να έχουμε νίκες που αλλάζουν την πραγματικότητα στους χώρους εργασίας μας!

Σε έναν μεγάλο Όμιλο, όπως αυτόν του Πουκαμισά, σπάει για μια ακόμη φορά η βιτρίνα της «νομιμότητας». Πέρα από τον μεμονωμένο εργοδότη του συγκεκριμένου franchise φροντιστηρίου, εμείς θεωρούμε υπεύθυνο και τον ίδιο τον Όμιλο Πουκαμισά. Όσο κι αν προσπαθεί να προβάλλει ο «μεγαλύτερος όμιλος φροντιστηρίων της χώρας» ότι «σέβεται» απολύτως τα δικαιώματα των εργαζομένων και είναι καθόλα νόμιμος στις υποχρεώσεις του, όλο και περισσότερο αναδεικνύονται παραβιάσεις εργασιακών δικαιωμάτων εργαζομένων από επιχειρήσεις franchise του Ομίλου. Απ’ ό,τι φαίνεται ενώ για άλλης φύσεως ζητήματα, όπως το αν γίνονται μαθήματα σε στρογγυλή τράπεζα ή σε πίνακα, η μητρική εταιρεία του Ομίλου είναι εξαιρετικά αυστηρή στον έλεγχο της τήρησής τους από τα franchise, στα ζητήματα που αφορούν την τήρηση των εργασιακών δικαιωμάτων μας υποστηρίζει την υπονόμευσή τους. Άλλωστε, αυτοί είναι που έχουν επιβάλλει σε όλο τον Όμιλο τα απλήρωτα meetings και τις απλήρωτες ενημερώσεις γονέων. Την ίδια ώρα που τα κέρδη του Ομίλου ξεπερνούν το 1.000.000 ευρώ κάθε χρόνο, αρνείται να συναντηθεί με τα σωματεία της ιδιωτικής εκπαίδευσης, να αποδεχτεί τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και την αύξηση του ωρομισθίου στα 13,36 ευρώ που διεκδικούμε. Το σωματείο μας βρίσκεται σε διαρκή διεκδίκηση και αγώνα για να σταματήσει η παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων στον κλάδο μας! Για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με ριζική αύξηση του μισθού στο ύψος των αναγκών μας!

Διεκδικούμε πάντα την καταβολή της αποζημίωσης μη ληφθείσης άδειας και του επιδόματος άδειας! Είναι κεκτημένο δικαίωμά μας!

Είναι γνωστό σε όλους όσοι εργαζόμαστε σε Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης ή σε Κέντρα Ξένων Γλωσσών ότι καθημερινά βιώνουμε την καταπάτηση των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Μια γενικευμένη πρακτική καταστρατήγησης της εναπομείνασας εργατικής νομοθεσίας είναι η άρνηση καταβολής της αποζημίωσης μη ληφθείσης άδειας και του επιδόματος άδειας στους εργαζόμενους. Επίσης, πολλοί εργοδότες δεν διστάζουν να παρουσιάζουν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας-διακοπών Χριστουγέννων και Πάσχα σαν ημέρες άδειας, προκειμένου να μην καταβάλουν τις τακτικές αποδοχές.Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε και να απαιτούμε την τήρηση όλων των δικαιωμάτων μας!

Όσοι και όσες εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται άδεια με αποδοχές (αποζημίωση άδειας) και επίδομα άδειας, ακόμα και αν απολυθούν ή αποχωρήσουν οικειοθελώς ή λήξει η σύμβασή τους.

Έτσι, κάθε μισθωτός (έμμισθος ή ημερομίσθιος-ωρομίσθιος) δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική του άδεια σε αποδοχές, αναλόγως του χρόνου εργασίας του, από την ημερομηνία πρόσληψης μέχρι την 31/12 του διανυόμενου έτους, το οποίο ενδέχεται να είναι και έτος πρόσληψης.

Αν αμειβόμαστε με ημερομίσθιο-ωρομίσθιο, δικαιούμαστε 2 (μέσα) ημερομίσθια για κάθε 25 ημέρες εργασίας. Έτσι, λοιπόν, σε περίπτωση που δεν έχουμε χρησιμοποιήσει ως άδεια τις αντίστοιχες ημέρες, δικαιούμαστε την αντίστοιχη αμοιβή. Οι εργαζόμενοι στα ΦΜΕ και στα ΚΞΓ που κατά πλειοψηφία εργαζόμαστε με σύμβαση ορισμένου χρόνου, δικαιούμαστε 2 μέσα ημερομίσθια (με το μεικτό ωρομίσθιο) για κάθε 25 ημέρες εργασίας ως αποζημίωση μη ληφθείσης άδειας.

Η πιο συνηθισμένη πρακτική των εργοδοτών είναι η ψευδής, χωρίς να ερωτηθούμε και να δώσουμε τη συναίνεσή μας, δήλωση άδειας. Σε κάθε τέτοια περίπτωση πρόκειται για παρανομία και παραβίαση αναφαίρετων εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Το επίδομα άδειας είναι ένα επιπλέον ποσό που πρέπει να λαμβάνουν οι συνάδελφοι κάθε χρόνο, επιπλέον της αποζημίωσης μη ληφθείσης άδειας. Υπολογίζεται όπως ακριβώς η αποζημίωση μη ληφθείσης άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να ξεπερνά σε καμία περίπτωση το μισό μισθό ή τα 13 (μέσα) ημερομίσθια και υπόκειται σε κρατήσεις όπως και οι λοιπές αποδοχές (μισθός, δώρα, άδεια).

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, με το σωματείο μας μπορούμε να έχουμε νίκες και κατακτήσεις!

Απευθυνόμαστε στο σωματείο μας, καταγγέλλουμε και διεκδικούμε!

Το σωματείο είναι η ενότητα και η δύναμη μας!

Με συλλογικούς αγώνες και διεκδικήσεις μπορούμε να νικήσουμε!

ΣΕΦΚ- Κλαδικό Σωματείο Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση

sefk.gr| sefk@sefk.gr|6933250297|Γερανίου 28 και Πειραιώς (ΕΚΑ)