Νέα δώρα στο κεφάλαιο και ενίσχυση του αντιδραστικού πλαισίου του νόμου Χατζηδάκη: Αυτές είναι οι “ευρωπαϊκές πρακτικές” που φέρνει το σχέδιο νόμου που έδωσε στη δημοσιότητα για «διαβούλευση» ο νέος Υπουργός Εργασίας, Άδωνις Γεωργιάδης, και η κυβέρνηση της ΝΔ. Μετά τη δουλειά στα 74, έρχεται η πλήρης κατάργηση του 5ήμερου και του σταθερού χρόνου εργασίας για τον εργαζόμενο!

Το νομοσχέδιο με τίτλο «Ενσωμάτωση οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου Ε.Ε. για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας», με άλλα λόγια, νομιμοποιεί και γενικεύει την ευέλικτη εργασία χωρίς όρια, αυξάνει το χρόνο εργασίας καταργώντας το 8ωρο και δίνει πλέον το δικαίωμα για «εργαζόμενους υπό δοκιμή» για 6 μήνες! Συνολικά, διευκολύνει την εργοδοσία για να έχει στη διάθεσή της φτηνό, ευέλικτο εργατικό δυναμικό χωρίς δικαιώματα. Ενώ, ποινικοποιεί ακόμα παραπέρα τους εργατικούς αγώνες και την απεργία, με ποινές φυλάκισης και βαριά πρόστιμα για περιφρούρηση απεργιακών κινητοποιήσεων και καταλήψεις!

Στην ιδιωτική εκπαίδευση, και κυρίως στα ΦΜΕ και ΚΞΓ, πολλά από όλα αυτά αποτελούν συνηθισμένη πρακτική για την εργοδοσία και γνώριμη κατάσταση για τους εργαζομένους που με το μανδύα του νόμου Γεωργιάδη θα αποκτήσουν νόμιμη ισχύ και στον υπόλοιπο ιδιωτικό τομέα. Το φαινόμενο της εργασίας σε πάνω από έναν εργοδότη είναι ιδιαίτερο συνηθισμένο ή/και υποχρεωτικό ώστε να εξασφαλίζει ο εργαζόμενος αξιοπρεπή μισθό και ασφάλιση. Πλέον, με τη δυνατότητα να ορίζεται απλά και μόνο με βάση τα πολλαπλά ΑΦΜ που διαθέτει ένας εργοδότης, το φαινόμενο μπορεί να γενικευτεί και εντός της ίδιας επιχείρησης, ενός φροντιστηρίου για παράδειγμα. Ενώ, η εργασία σε Κυριακές και αργίες, από τις «ειδικές περιπτώσεις» όπως είναι οι περίοδοι εξετάσεων, θα γενικευτεί.

Το νέο μεγάλο δώρο βέβαια είναι οι συμβάσεις «μηδενικών ωρών» (και δικαιωμάτων), «κατά παραγγελία» των αφεντικών. Πρόκειται για ευέλικτες μορφές απασχόλησης, διαδεδομένες σε Ευρώπη και ΗΠΑ που προϋποθέτουν δέσμευση του εργαζομένου χωρίς προκαθορισμένο ωράριο και μισθό. Δηλαδή, μιλάμε για δουλειά ανάλογα με τις ανάγκες των αφεντικών και εργαζόμενους πάντα σε ετοιμότητα για τον εργοδότη, χωρίς να πληρώνονται για υπερωρίες, Κυριακές κοκ. Οι συμβάσεις αυτές θα ορίζουν την ελάχιστη ώρα απασχόλησης ενός εργαζομένου και από εκεί και πέρα ο εργοδότης θα μπορεί να καλεί τον εργαζόμενο όποτε το κρίνει απαραίτητο, με δυνατότητα μονομερούς επιβολής της ευέλικτης διευθέτησης του χρόνου εργασίας, χωρίς τη συναίνεση του εργαζόμενου.

Τι σημαίνει αυτό για τους εργαζόμενους σε ένα κλάδο που η πλειοψηφία των συναδέλφων έχει πολλαπλούς εργοδότες; Απλά και μόνο με την υπογραφή σύμβασης πχ 3 ωρών σε έναν εργοδότη, εκείνος αποκτά το δικαίωμα, για μία ή περισσότερες φορές, να προσθέσει όσες ώρες εργασίας εκείνος κρίνει, με μοναδική υποχρέωση να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο 24 ώρες πριν. Ποιο είναι το αποτέλεσμα; Ειδικά σε περιόδους εξετάσεων ή διαγωνισμάτων, ο εργαζόμενος να γίνεται λάστιχο με ατελείωτες ώρες εργασίας και με τον κίνδυνο της απόλυσης αν δε βγαίνει το πρόγραμμα.

Όλα αυτά δεν αποτελούν απλά συνέχεια, αλλά και τομή στην εργασιακή ζούγκλα που επικρατεί στον χώρο της ιδιωτικής εκπαίδευσης, με τους μισθούς εξαθλίωσης, τις ανύπαρκτες συλλογικές συμβάσεις, τις απαράδεκτες και αντιπαιδαγωγικές δίμηνες και τρίμηνες συμβάσεις, την πλειάδα εξωδιδακτικών καθηκόντων και απλήρωτων υπερωριών που φορτώνονται οι εργαζόμενοι. Παράλληλα, μπροστά στην ευκολία της αντικατάστασης ή της απόλυσης χωρίς αποζημίωση, γίνεται μια μεγάλη προσπάθεια τρομοκράτησης των εργαζόμενων και της αγωνιστικής διεκδίκησης των δικαιωμάτων τους.

Η εμπέδωση του εργασιακού μεσαίωνα ή θα ανατραπεί για όλους ή και όσοι σήμερα εξαιρούνται από τις πιο ακραίες της εκφράσεις (βλ. Ιδιωτικά σχολεία) , θα την υποστούν αργότερα! Είναι η ώρα τα σωματεία να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους. Με αποφασιστικούς, μαχητικούς αγώνες για να μην ψηφιστεί το αντεργατικό τερατούργημα! Χρειάζεται άμεση οργάνωση αποφασιστικής σύγκρουσης και απεργιακού αγώνα μέσα από γενικές συνελεύσεις, άμεση, μαχητική και συνολική απάντηση του εργατικού κινήματος, χωρίς μισόλογα και την αναμονή της εκτόνωσης της ΓΣΕΕ και των υποταγμένων ηγεσιών του συνδικαλιστικού κινήματος.

Διεκδικούμε:

• Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με ριζικές αυξήσεις στους μισθούς.

• Κανένας μισθός κάτω από 1.000 ευρώ καθαρά για να ζούμε αξιοπρεπώς από μια και μόνο δουλειά

• Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους/ες µε πλήρη ασφαλιστικά δικαιώματα. Όχι στις απολύσεις και τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις.

• Κατάργηση του ν. Χατζηδάκη.

• Ελεύθερη συνδικαλιστική δράση. Συνδικάτα ελεύθερα από κράτος, κυβερνήσεις, εργοδοσία

ΣΕΦΚ – Κλαδικό σωματείο εργαζομένων την ιδιωτική εκπαίδευση

sefk.gr / sefk@sefk.gr / 6933250297 / Λόντου 6, Αθήνα