Κάθε χρόνο μετά τη λήξη της σχολικής χρονιάς διενεργούνται μια σειρά προγραμμάτων καλοκαιρινής απασχόλησης των μαθητών / summer camps. Σε ορισμένες περιπτώσεις την διεξαγωγή τους αναλαμβάνουν οι Δήμοι, σε άλλες περιπτώσεις οι Δήμοι τα αναθέτουν σε ιδιωτικές εταιρίες μάλιστα παρέχοντας εγκαταστάσεις των δημοσίων σχολείων μετατρέποντας έτσι τη δημόσια περιουσία σε «δώρο» για τα ιδιωτικά και επιχειρηματικά συμφέροντα, ενώ υπάρχει και η περίπτωση αυτά να παρέχονται και από ιδιωτικές εταιρείες και οργανισμούς αυτοτελώς.

Στα θερινά αυτά camps, απασχολούνται πολλοί/ες εκπαιδευτικοί κατά κανόνα με απαράδεκτες συνθήκες εργασίας και εντατική εργασιακή εκμετάλλευση. Με χαμηλούς μισθούς, αρκετά συχνά χωρίς ασφάλιση και ένσημα αλλά και απουσία σε πολλές περιπτώσεις στοιχειωδών μέτρων προστασίας και υγιεινής. Οι αρμοδιότητες και οι ευθύνες που αναλαμβάνει ένας εκπαιδευτικός σε αυτό το πλαίσιο εργασίας, έχει σημειωθεί να εκκινούν από την δημιουργική απασχόληση μαθητών έως και την νοσοκομειακή τους φροντίδα (!) αφού αποτελεί σπάνιο φαινόμενο τα camps να έχουν στο χώρο και κατά τις ενεργές ώρες και μέρες δουλειάς νοσηλευτικό προσωπικό. Το γεγονός αυτό και ενώ αθλητικές δραστηριότητες είναι βασικό μέρος των προγραμμάτων, είναι επικίνδυνο για τους μαθητές αλλά και τους εκπαιδευτικούς που βρίσκονται επιφορτισμένοι με αυτή την τεράστια ευθύνη.

Επιπλέον, οι ρευστά ορισμένες αρμοδιότητες σε επίπεδο και των συμβάσεων εργασίας που συνάπτονται αφήνουν τους εργαζόμενους στα camps εκτεθειμένους σε παράλογες απαιτήσεις. Απαιτήσεις όπως προετοιμασία δουλειάς στο σπίτι, παροχή υλικών από τον ίδιο των εκπαιδευτικό σε έκτακτες περιπτώσεις (αν αυτές δεν παρέχονται έγκαιρα και είναι αναγκαίες), μετακινήσεις σε περισσότερα από ένα σχολεία, τήρηση διαφορετικών ωραρίων από τα συμφωνηθέντα , συμμετοχή σε μια σειρά δραστηριότητες με σκοπό την φύλαξη των παιδιών και λόγω της έλλειψης αρμόδιου προσωπικού ( π.χ. κολύμβηση).

Συναντάται ακόμα η απαίτηση για υποχρεωτική «εκπαίδευση» των εργαζομένων πριν την σύναψη της σύμβασης και ως προϋπόθεση για να συναφθεί αυτή. Οι εκπαιδεύσεις αυτές κατά κανόνα διεξάγονται σε απλήρωτο καθεστώς, ενώ διαρκούν πολλές ώρες για περισσότερες από μία ημέρες, απασχολώντας και δεσμεύοντας ουσιαστικά τους εκπαιδευτικούς εκτός του ωραρίου εργασίας τους.

Στο επίπεδο των συμβάσεων εργασίας, συνήθως αυτές είναι περιορισμένου χρόνου με δυνατότητα ανανέωσης. Έχει παρατηρηθεί στο πλαίσιο εκμετάλλευσης όποιων αντεργατικών θεσμικών διατάξεων είναι δυνατόν αλλά ακόμα και παραβιάζοντας αυτές,  να υπάρχουν καταχρηστικοί και βλαπτικοί για τον εργαζόμενο όροι, όπως η προειδοποίηση της παραίτησης από έναν εργαζόμενο ένα μήνα πριν την παραίτηση (χρονικό διάστημα σε πολλές περιπτώσεις μεγαλύτερο και του διαστήματος που εργάζεται στο camp) και η σε διαφορετική περίπτωση δυνατότητα του εργοδότη να ζητήσει αποζημίωση από τον εργαζόμενο (!).

Σε όλα τα παραπάνω είναι επιτακτική ανάγκη οι εργαζόμενοι να προβάλουμε τις αντιστάσεις μας. Επικοινωνούμε με το σωματείο μας, οργανώνουμε τη δράση μας, διεκδικούμε την τήρηση των εργασιακών μας δικαιωμάτων και τη διεύρυνσή τους.

Διεκδικούμε μαζί με τους γονείς και τους μαθητές, φθηνές και ποιοτικές διακοπές ειδικά για τον κόσμο της λαϊκής οικογένειας. Ταυτόχρονα, όμως, να γνωρίζουν οι γονείς ότι στα summer camps η εργασιακή εκμετάλλευση των εκπαιδευτικών έχει «χτυπήσει κόκκινο».

Παλεύουμε για:

• Ποιοτικές φθηνές διακοπές για τους γονείς και τους μαθητές, σε αποκλειστικά δημόσιες δομές. Όχι στην αξιοποίηση του δημόσιου πλούτου από τα ιδιωτικά συμφέροντα.
• Μέτρα προστασίας και υγιεινής στα summer camps. Δραστηριότητες με διαρκή κάλυψη νοσηλευτικού προσωπικού. Καμία αρμοδιότητα και ευθύνη στον εργαζόμενο εκπαιδευτικό πέρα από την εκπαιδευτική διαδικασία.
• Κανένας καταχρηστικός όρος στη σύμβαση να μη γίνεται δεκτός και να καταγγέλλεται άμεσα στο σωματείο και την επιθεώρηση εργασίας.
• Αυξήσεις στους μισθούς και Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

ΣΕΦΚ – Κλαδικό σωματείο εργαζομένων την ιδιωτική εκπαίδευση

sefk.gr / sefk@sefk.gr / 6933250297 / Λόντου 6, Αθήνα