ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΑ ΜΕΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ-ΚΕΝΤΡΑ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ
ΑΡΘΡΟ 1 : ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι εκπαιδευτικοί ή εν γένει διδάσκοντες όλων των ειδικοτήτων που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης (ΦΜΕ) και στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών (ΚΞΓ).
ΑΡΘΡΟ 2: ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
Α. Διδακτικό Προσωπικό:
Από 1.3.2025, τα κατώτατα όρια των βασικών αποδοχών των εργαζόμενων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας, διαμορφώνονται ως εξής:
α. Ο βασικός μηνιαίος μισθός, για απασχόληση 21 διδακτικών ωρών εβδομαδιαίως (πλήρης απασχόληση) διαμορφώνεται στο ποσό των 1.210 €,
β. Το βασικό ωρομίσθιο (κατ’ αναλογία του μηνιαίου μισθού) διαμορφώνεται στο ποσό των 13,82 € μικτά για κάθε ώρα απασχόλησης.
ΑΡΘΡΟ 3: ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Πλήρης απασχόληση θεωρείται αυτή κατά την οποία ο διδάσκων απασχολείται για τουλάχιστον 21 διδακτικές ώρες εβδομαδιαίως στα ΦΜΕ ανεξαρτήτως του αριθμού των συμβάσεων.
Οι διδάσκοντες/εκπαιδευτικοί στα ΦΜΕ προσλαμβάνονται ως μισθωτοί πλήρους απασχόλησης. Εργασία για λιγότερες από 21 ώρες εργασίας την εβδομάδα θεωρείται μερική απασχόληση κατά την έννοια του άρθρου 38 παρ. 2 του ν. 1892/1990, όπως ισχύει και υπόκειται στους όρους και τις προϋποθέσεις των παρ. 1, 6, 8, 9, 10, 11, 13 και 14 του άρθρου αυτού. Μερική απασχόληση, κατά την έννοια του προηγούμενου εδαφίου, επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση, όταν τούτο επιβάλλεται από σπουδαίο λόγο που περιγράφεται τεκμηριωμένα στο έγγραφο της σύμβασης μερικής απασχόλησης.
ΑΡΘΡΟ 4: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ
i: ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΛΥΕΤΙΑΣ
Στους μισθωτούς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας χορηγείται επίδομα πολυετίας για πραγματική υπηρεσία ή προϋπηρεσία, υπολογιζόμενο επί του βασικού ωρομισθίου ή του βασικού μηνιαίου μισθού σύμφωνα με τον κατωτέρω πίνακα. Ως υπηρεσία υπολογίζεται η πραγματική υπηρεσία ή προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη του κλάδου.
Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με σχετική βεβαίωση προηγούμενων εργοδοτών είτε με απόσπασμα του λογαριασμού ατομικής ασφάλισης του ΕΦΚΑ, είτε με συνδυασμό αυτών. Για τον υπολογισμό της πολυετίας, ως έτος εργασίας, θεωρείται το ακαδημαϊκό έτος, δηλαδή απασχόληση τουλάχιστον 9 μηνών.
Το ανωτέρω επίδομα χορηγείται με τη συμπλήρωση 27 μηνών εργασίας και άνω, ως εξής:
ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΟΛΥΕΤΙΑΣ
27-53 μήνες 10% επί του βασικού μισθού ή ημερομισθίου
54-80 μήνες 20% επί του βασικού μισθού ή ημερομισθίου
81-107 μήνες 30% επί του βασικού μισθού ή ημερομισθίου
108-134 μήνες 35% επί του βασικού μισθού ή ημερομισθίου
135-161 μήνες 40% επί του βασικού μισθού ή ημερομισθίου
162 μήνες και άνω 45% επί του βασικού μισθού ή ημερομισθίου
ii: ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟΥ
Στους εργαζόμενους κατόχους MASTER ή διδακτορικού διπλώματος, σχετικών με το αντικείμενο της διδασκαλίας, καταβάλλεται επίδομα 8% και 12%, αντίστοιχα, επί του ως άνω βασικού ωρομισθίου ή μισθού.
Στους εργαζόμενους κατόχους πιστοποιητικού/βεβαίωσης κατάρτισης, που χορηγείται από αναγνωρισμένα δημόσιου χαρακτήρα πανεπιστήμια ή ισότιμα προς αυτά εκπαιδευτικά ιδρύματα, σχετικού με το αντικείμενο της διδασκαλίας, καταβάλλεται επίδομα 5% επί του ως άνω βασικού ωρομισθίου και μισθού. Σε περιπτώσεις κατοχής περισσότερων του ενός πιστοποιητικών/βεβαιώσεων, το επίδομα χορηγείται μία φορά, ανεξαρτήτως του αριθμού αυτών.
iii: ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΕΚΝΩΝ
Σε όλους τους διδάσκοντες καταβάλλεται επίδομα τέκνου 5% για κάθε τέκνο και έως τρία (3) τέκνα. Το επίδομα τέκνου δικαιούνται τόσο οι έγγαμοι όσο και οι άγαμοι γονείς, καθώς και οι διαζευγμένοι. Το επίδομα αυτό χορηγείται μέχρι συμπληρώσεως του 18ου έτους της ηλικίας των τέκνων και, εφ’ όσον αυτά σπουδάζουν, μέχρι συμπληρώσεως του 24ου έτους ηλικίας τους. Προκειμένου για τέκνα που χαρακτηρίζονται από αρμόδια υγειονομική επιτροπή ως ανίκανα για κάθε εργασία το επίδομα αυτό διατηρείται για όσο χρόνο διαρκεί η ανικανότητα.
iv: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ-ΠΑΣΧΑ-ΘΕΡΙΝΗΣ ΑΔΕΙΑΣ
Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα αποτελούν τακτικές αποδοχές και καταβάλλονται στο ακέραιο, εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε καθ’ όλη τη χρονική περίοδο, για μεν την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Πάσχα από την 1η Ιανουαρίου μέχρι την 30ή Απριλίου, για δε την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Χριστουγέννων από την 1η Μαϊου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων ανέρχεται σε έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Το επίδομα εορτών Πάσχα ανέρχεται σε μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Τα δώρα εορτών καταβάλλονται στους δικαιούχους, για τα Χριστούγεννα μέχρι την 21/12 και το Πάσχα μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους.
v: ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ
Ο εργαζόμενος που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα, δικαιούται να λάβει και το επίδομα αδείας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.
Το επίδομα αδείας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών της άδειας και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών. Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.
Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής των επιδομάτων αυτών υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.
vi: ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ
Σε όλους τους έγγαμους διδάσκοντες καταβάλλεται επίδομα γάμου 10%. Δικαιούχοι του επιδόματος γάμου είναι και οι ευρισκόμενοι σε κατάσταση χηρείας, καθώς και όσοι έχουν συνάψει Σύμφωνο Συμβίωσης.
ΑΡΘΡΟ 5: ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ – ΤΗΛΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
Η τηλεργασία δεν αποτελεί μόνιμη μορφή εργασίας. Αποτελεί εξαιρετική μορφή παροχής της εργασίας και παρέχεται υπό τους όρους του άρθρ. 123 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 80/2022). Η τηλεργασία συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, κατά την πρόσληψη ή με τροποποίηση της σύμβασης εργασίας. Κατ’ εξαίρεση, εφόσον η εργασία μπορεί να παρασχεθεί εξ αποστάσεως, η τηλεργασία μπορεί να εφαρμόζεται:
α) Μετά από απόφαση του εργοδότη, για λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας, η συνδρομή των οποίων διαπιστώνεται με απόφαση του Υπουργού Υγείας και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού και για όσο χρόνο διαρκούν οι λόγοι αυτοί.
β) Μετά από αίτηση του εργαζομένου, σε περίπτωση τεκμηριωμένου κινδύνου της υγείας του, ο οποίος θα αποφευχθεί αν εργάζεται μέσω τηλεργασίας και όχι στις εγκαταστάσεις του εργοδότη και για όσο χρόνο διαρκεί ο κίνδυνος αυτός. Σε περίπτωση που ο εργοδότης διαφωνεί, ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί την επίλυση της διαφοράς από την Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με την παρ. Β του άρθρου 3 του ν. 3996/2011 (Α΄ 170). Οι παθήσεις, τα νοσήματα ή οι αναπηρίες του εργαζομένου, που μπορούν να τεκμηριώσουν τον κίνδυνο της υγείας του, καθώς και τα δικαιολογητικά, οι αρμόδιοι φορείς και η διαδικασία για την τεκμηρίωση του κινδύνου αυτού είναι αυτά που καθορίζονται με την κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας Αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.64/890/οικ.16790/2022.
Κατά την τηλεργασία, ο εργοδότης αναλαμβάνει το κόστος που προκαλείται στον εργαζόμενο από τη μορφή αυτή εργασίας, ήτοι το κόστος του εξοπλισμού, των τηλεπικοινωνιών, της συντήρησης του εξοπλισμού και της αποκατάστασης των βλαβών. Παρέχει στον εργαζόμενο τεχνική υποστήριξη για την παροχή της εργασίας του και αναλαμβάνει να αποκαταστήσει τις δαπάνες επισκευής των συσκευών που χρησιμοποιούνται για την εκτέλεσή της ή να τις αντικαταστήσει σε περίπτωση βλάβης. Η υποχρέωση αυτή αφορά και τις συσκευές που ανήκουν στον εργαζόμενο. Η συμφωνία περί τηλεργασίας δεν θίγει το καθεστώς απασχόλησης και τη σύμβαση εργασίας του τηλεργαζομένου ως πλήρους, μερικής, εκ περιτροπής ή άλλης μορφής απασχόλησης, αλλά μεταβάλλει μόνο τον τρόπο με τον οποίο εκτελείται η εργασία. Η τηλεργασία μπορεί να παρέχεται κατά πλήρη, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, αυτοτελώς ή σε συνδυασμό με απασχόληση στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.
Με την επιφύλαξη των διαφοροποιήσεων που οφείλονται στη φύση της τηλεργασίας, οι εργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα και τις ίδιες υποχρεώσεις με τους συγκρίσιμους εργαζομένους εντός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης, ιδίως, σε σχέση με τον όγκο εργασίας, τα κριτήρια και τις διαδικασίες αξιολόγησης, τις επιβραβεύσεις, την πρόσβαση σε πληροφορίες που αφορούν την επιχείρηση, την κατάρτιση και επαγγελματική τους εξέλιξη, τη συμμετοχή σε σωματεία, τη συνδικαλιστική τους δράση, και την απρόσκοπτη και εμπιστευτική επικοινωνία τους με τους συνδικαλιστικούς τους εκπροσώπους.
Απαγορεύεται η χρήση της κάμερας (web cam) για τον έλεγχο της απόδοσης του εργαζομένου.
Ο τηλεργαζόμενος έχει δικαίωμα αποσύνδεσης, το οποίο συνίσταται στο δικαίωμά του να απέχει πλήρως από από την παροχή της εργασίας του και, ιδίως, να μην επικοινωνεί ψηφιακά και να μην απαντά σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή σε οποιασδήποτε μορφής επικοινωνία εκτός ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των νόμιμων αδειών του. Απαγορεύεται κάθε δυσμενής διάκριση σε βάρος τηλεργαζομένου επειδή άσκησε το δικαίωμα αποσύνδεσης.
Στην περίπτωση τηλεργασίας της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου, το ωρομίσθιο για κάθε ώρα εργασίας καταβάλλεται προσαυξημένο κατά 10%.
Η διάρκεια της εξ αποστάσεως διδακτικής ώρας ορίζεται σε 40 λεπτά, ενώ ο αριθμός μαθητών δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τον μέγιστο αριθμό του φυσικού τμήματος.
ΑΡΘΡΟ 6: ΥΠΕΡΩΡΊΕΣ
Οι είκοσι μία (21) διδακτικές ώρες αποτελούν το νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο πλήρους απασχόλησης των υπαγομένων στην παρούσα διδασκόντων. Ως απασχόληση νοείται και οποιαδήποτε απασχόληση εντός ή εκτός του χώρου εργασίας και εκτός συμφωνημένου ωραρίου, π.χ. ενημέρωση γονέων, meetings, παρακολούθηση σεμιναρίων – επιμορφώσεων – συνεδρίων, επιτηρήσεις, εργασία κατά το διάλειμμα, κλπ. Η απασχόληση άνω των είκοσι ενός (21) διδακτικών ωρών θεωρείται υπερωρία η οποία αμείβεται με βάση τα οριζόμενα στο άρθρ. 184 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 80/2022) και συγκεκριμένα για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, έως τρεις (3) ώρες ημερησίως και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν πενήντα (150) ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%). Κάθε ώρα υπερωρίας, για την πραγματοποίηση της οποίας δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες από τον νόμο διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης, χαρακτηρίζεται εφεξής παράνομη υπερωρία. Για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά εκατόν είκοσι τοις εκατό (120%).
ΑΡΘΡΟ 7: ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ
Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί στους υπαγόμενους στην παρούσα εργαζόμενους αναλυτικό μηνιαίο εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.
Οι δεδουλευμένες αποδοχές εκάστου μηνός, καθώς και οι τυχόν προσαυξήσεις τους, καταβάλλονται μέσω τραπεζικού λογαριασμού την 1η ημέρα του επόμενου μηνός.
ΑΡΘΡΟ 8: ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
Ο διδάσκων έχει τις ακόλουθες υποχρεώσεις:
- Να βρίσκεται στο ΦΜΕ-ΚΞΓ τις ώρες που καθορίζει το πρόγραμμά του και πέντε (5) τουλάχιστον πρώτα λεπτά πριν την έναρξη του μαθήματος και να εισέρχεται στην αίθουσα διδασκαλίας αμέσως μετά τη σήμανση έναρξης του μαθήματος (κουδούνι). Δεν επιτρέπεται η διδασκαλία και κάθε άλλης μορφής απασχόληση πριν από ώρα 8.00 π.μ. και μετά από ώρα 10.30 μ.μ.
- Να δίνει πληροφορίες στους γονείς για την πρόοδο των μαθητών του, σε χρόνο που καθορίζεται από τη διεύθυνση του φροντιστηρίου, κατόπιν σχετικής συνεννόησης μαζί του και σε κάθε περίπτωση εντός των εργασίμων ημερών. Κάθε ώρα απασχόλησης για ενημέρωση των γονέων αμείβεται κατά τα οριζόμενα στην παρούσα.
- Η απασχόληση των διδασκόντων για επιτήρηση, στα επαναληπτικά τρίωρα διαγωνίσματα του φροντιστηρίου, επιτρέπεται μόνο κατόπιν συμφωνίας και στα πλαίσια του συμφωνημένου ωραρίου. Εάν η επιτήρηση γίνεται εκτός του συμφωνημένου ωραρίου καταβάλλεται το αντίστοιχο ωρομίσθιο ή και οι τυχόν προβλεπόμενες από την παρούσα ή το Νόμο προσαυξήσεις. Στους διδάσκοντες καταβάλλεται αποζημίωση ίση με ένα (1) ευρώ ανά διόρθωση γραπτού τρίωρου επαναληπτικού διαγωνίσματος. Η αποζημίωση καταβάλλεται ταυτόχρονα με τις μηνιαίες αποδοχές.
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να παρεμποδίζει τη συνδικαλιστική δραστηριότητα των εργαζομένων.
Το αμιγώς διδακτικό έργο των καθηγητών περιλαμβάνει τη διδασκαλία με βάση το εκπαιδευτικό υλικό που παρέχει ο εργοδότης, τη σύνταξη και διόρθωση διαγωνισμάτων και τεστ. Κάθε άλλο έργο πνευματικής ιδιοκτησίας που δεν περιλαμβάνεται στο παραπάνω αμιγώς διδακτικό έργο, όπως, ενδεικτικά και όχι περιοριστικά, οι σημειώσεις των καθηγητών (φυσικές ή ηλεκτρονικές), η συγγραφή βιβλίου (φυσικού ή ηλεκτρονικού) για τις ανάγκες του μαθήματος ή/και του εκπαιδευτηρίου, δεν αποτελεί έργο μισθωτού ανήκον στον εργοδότη, αλλά έργο πνευματικής ιδιοκτησίας του ιδίου του καθηγητή, τόσο ως προς το ηθικό όσο και ως προς το περιουσιακό δικαίωμα, προστατευόμενο από τις διατάξεις του Ν. 2121/1993 ως τροποποιηθείς ισχύει. Η δε χρήση ή εκμετάλλευση αυτού από το ΦΜΕ απαιτεί ιδιαίτερη έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Έργο πνευματικής ιδιοκτησίας του ίδιου του καθηγητή, τόσο ως προς το ηθικό όσο και ως προς το περιουσιακό δικαίωμα, προστατευόμενο από τις διατάξεις του Ν. 2121/1993 ως τροποποιηθείς ισχύει, αποτελεί και το βιντεοσκοπημένο ή ηχογραφημένο μάθημα. Για κάθε χρήση του πέραν της συγκεκριμένης διδακτικής ώρας κατά την οποία αποτυπώθηκε σε υλικό φορέα (βιντεοσκόπηση, ηχογράφηση) απαιτείται ιδιαίτερη έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Εννοείται ότι η βιντεοσκόπηση/ηχογράφηση απαιτεί την προηγούμενη έγγραφη συναίνεση του διδάσκοντος και την αντίστοιχη έγγραφη δέσμευση του εργοδότη ως προς την τήρηση των διατάξεων του Ευρωπαϊκού Κανονισμού 679/2018 και του Ν. 4624/2019.
Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει ιδιαίτερο χώρο για το γραφείο των καθηγητών.
ΑΡΘΡΟ 9: ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ
Το πρόγραμμα διδασκαλίας καθώς και η επιλογή των βιβλίων αποφασίζεται και συντάσσεται με συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου και παραμένει σταθερό καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας, εκτός εάν τα μέρη τροποποιήσουν αυτό από κοινού με έγγραφη σχετική συμφωνία, ιδία αν τούτο επιβάλλεται από εξετάσεις ή άλλους σοβαρούς λόγους. Προφορικές τροποποιήσεις αποκλείονται και δεν παράγουν ισχύ. Αν η τροποποίηση περιλαμβάνει και αλλαγή του προγράμματος διδασκαλίας τότε αποτελεί τροποποίηση της σύμβασης εργασίας που θα συμφωνείται εγγράφως και θα αναγγέλλεται στους αρμόδιους φορείς.
Η διδακτική ώρα ορίζεται σε 45 λεπτά. Μετά από κάθε διδακτική ώρα διενεργείται υποχρεωτικά διάλειμμα 15 λεπτών.
Προγραμματισμένες ώρες διδασκαλίας, που δεν πραγματοποιούνται για λόγους που αφορούν το φροντιστήριο, αμείβονται ως χρόνος πραγματικής εργασίας και δεν υπάρχει υποχρέωση του καθηγητή για αναπλήρωσή τους. Εάν, όμως, αναπληρωθούν, καταβάλλεται ανάλογη πρόσθετη αμοιβή και οι τυχόν επιβαλλόμενες από την παρούσα ή από το Νόμο προσαυξήσεις.
Σε περίπτωση αργίας λόγω εξαιρέσιμων εορτών για μία ή περισσότερες ημέρες την εβδομάδα όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λαμβάνουν τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο ωράριο που συμφωνήθηκε, εφόσον φυσικά οι ημέρες αυτές περιλαμβάνονται στη συμφωνημένη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. Ως ημέρες αργίας θεωρούνται και οι ημέρες διακοπών των εκπαιδευτηρίων, δηλαδή: 28η Οκτωβρίου, 17η Νοεμβρίου, 30η Ιανουαρίου γιορτή των Τριών Ιεραρχών, Καθαρά Δευτέρα, 25η Μαρτίου, γιορτή του Αγίου Πνεύματος, καθώς και οι τοπικές αργίες (όπως ορίζονται από τις σχετικές διατάξεις για τα δημόσια σχολεία). Η παρούσα ρύθμιση ισχύει για τους διδάσκοντες που απασχολούνται είτε με πλήρη, κατά τα ανωτέρω οριζόμενα, απασχόληση είτε με μερική τοιαύτη. Κατά τις ημέρες αργίας που ορίζονται στο Ν. 4808/2021 καθώς και κατά τις σχολικές διακοπές των Χριστουγέννων και Πάσχα οι εργαζόμενοι δεν προσφέρουν τις υπηρεσίες τους, δικαιούμενοι των αντίστοιχων αποδοχών τους, βάσει του προγράμματος διδασκαλίας.
Κατά τους μήνες των εξεταστικών περιόδων (π.χ. Μάιο, Ιούνιο) οι καθηγητές αμείβονται με βάση το συμφωνηθέν ωρολόγιο πρόγραμμα, εκτός αν συμφωνηθεί νέο πρόγραμμα, σύμφωνα με το οποίο οι ώρες διδασκαλίας υπερβαίνουν το αρχικό, οπότε για τις επιπλέον αυτές ώρες καταβάλλεται ανάλογη πρόσθετη αμοιβή.
ΑΡΘΡΟ 10 : ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΔΙΑΚΟΠΩΝ ΚΑΙ ΑΡΓΙΩΝ
Οι ημέρες διακοπών και αργιών στα φροντιστήρια καθορίζονται ως εξής:
Α. Διακοπών:
Χριστουγέννων, από την 24η Δεκεμβρίου μέχρι και τη 2η Ιανουαρίου, Πάσχα, από τη Μεγάλη Πέμπτη μέχρι και την Τρίτη μετά το Πάσχα
Β. Αργιών:
Οι προβλεπόμενες από το Ν. 4808/2021 που θα ισχύουν και εφαρμόζονται ακόμα και σε περίπτωση περιορισμού ή και κατάργησης των σχετικών διατάξεων του Νόμου
Η κατά τις ισχύουσες διατάξεις ημέρα αργίας για την έδρα κάθε φροντιστηρίου, λόγω τοπικής θρησκευτικής ή εθνικές γιορτής
Η εορτή των Τριών Ιεραρχών
Κάθε άλλη προβλεπόμενη για το χώρο της εκπαίδευσης Αργία.
ΑΡΘΡΟ 11: ΕΡΓΑΣΙΑ ΗΜΕΡΑ ΚΥΡΙΑΚΗ Η ΑΛΛΗ ΑΡΓΙΑ
Η εργασία κατά τις Κυριακές, εξαιρέσιμες ημέρες και αργίες δεν επιτρέπεται. Σε περίπτωση απασχόλησης κατά ημέρα Κυριακή ή Αργία, σε περίπτωση εξετάσεων και μόνο σε διάστημα ενός μηνός πριν από αυτές, οι αποδοχές καταβάλλονται προσαυξημένες κατά 75%.
ΑΡΘΡΟ 12: ΘΕΣΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ– ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να επαναπροσλάβει για το επόμενο διδακτικό έτος εργαζόμενη που κατέστη έγκυος κατά την διάρκεια του τελευταίου έτους απασχόλησής της, για την οποία ισχύουν όλες οι προβλεπόμενες από τη νομοθεσία προστατευτικές διατάξεις, και τουλάχιστον για τα 3/5 του ωραρίου που δίδαξε κατά το έτος που κατέστη έγκυος, εκτός αν δεν προσληφθεί κανένας καθηγητής της αντίστοιχης ειδικότητας. Σε διαφορετική περίπτωση καθίσταται υπερήμερος.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να επαναπροσλάβει το μισθωτό που διακόπτει προσωρινά τον εργασιακό του βίο προκειμένου να υπηρετήσει τη στρατιωτική του θητεία, αμέσως μετά το πέρας αυτής.
Η γονική άδεια καθώς και οι λοιπές άδειες χορηγούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του Τμήματος ΙΙΙ του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 80/2022).
ΑΡΘΡΟ 13: ΛΗΞΗ – ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προειδοποιεί τον εργαζόμενο με τον οποίο είχε συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου το προηγούμενο διδακτικό έτος για τη μη ανανέωση της σύμβασής του κατά το επόμενο διδακτικό έτος, το αργότερο έως την 20ή Μαΐου. Με την επιφύλαξη των οριζομένων για τις αορίστου χρόνου συμβάσεις, αν ο εργαζόμενος δεν ενημερωθεί γραπτώς για τη μη ανανέωση της σύμβασής του μέχρι και την 20ή Μαίου κάθε έτους, τότε θεωρείται αυτοδικαίως και άνευ άλλου τινός ότι η σύμβασή του ανανεώνεται αυτοδικαίως με τους ίδιους όρους για το επόμενο διδακτικό έτος, ήτοι μέχρι την 31η Μαΐου του επόμενου έτους. Ο δε εργοδότης υποχρεούται να αποδέχεται την εργασία του διδάσκοντος, άλλως καθίσταται υπερήμερος.
Η απασχόληση εργαζομένων με σύμβαση ορισμένου χρόνου αποδεικνύεται από σχετική έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου και δεν μπορεί να λήγει πριν το τέλος των εισαγωγικών και προαγωγικών εξετάσεων.
Μείωση των συμφωνημένων ωρών εργασίας που προβλέπονταν στην τελευταία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου σύμβαση εργασίας δεν επιτρέπεται κατά τη σύναψη νέας τοιαύτης, παρά μόνον κατόπιν κοινής συμφωνίας των μερών. Εξαιρετικά επιτρέπεται η μείωση των ωρών εργασίας μονομερώς από τον εργοδότη, μόνον αν υπάρχει παραχρήμα αποδεδειγμένη μείωση του συνολικού αριθμού των ωρών του μαθήματος της ειδικότητας του καθηγητή και μέχρι ποσοστού μείωσης 20% σε σχέση με τον μέσο όρο των ωρών απασχόλησης του καθηγητή, κατά την προηγούμενη σχολική περίοδο.
Αύξηση των ωρών διδασκαλίας, σε κάθε περίπτωση, δύναται να γίνει κατόπιν συμφωνίας των μερών.
ΑΡΘΡΟ 14: ΔΙΑΡΚΕΙΑ
Η παρούσα ΣΣΕ έχει δι(2)ετή διάρκεια, τίθεται σε ισχύ από την …….. έως την ……..
ΑΡΘΡΟ 15: ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
Τυχόν ανώτερες από την παρούσα καθοριζόμενες αποδοχές, ευνοϊκότεροι τρόποι υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής επιδομάτων, ευνοϊκότεροι λοιποί όροι εργασίας που προβλέπονται από γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, άλλων ρυθμίσεων, εσωτερικών κανονισμών, εθίμων/επιχειρησιακής συνήθειας ή ατομικών συμβάσεων εργασίας, καθώς και παροχές εξ ελευθεριότητας δεν θίγονται από τις διατάξεις της απόφασης αυτής, υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.
Οι συμβαλλόμενοι δεσμεύονται αφενός στην τήρηση της σχετικής με τη βία και παρενόχληση στην εργασία διατάξεις και αφετέρου στην από κοινού σύνταξη πολιτικής κατά της βίας και παρενόχλησης στην εργασία και την υιοθέτηση αυτής μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
sefk.gr 